Kalkulačka mzdy Česká republika 2026 — výpočet mzdy online
Kalkulačka mzdy umožňuje rychlý výpočet čisté mzdy po odečtení všech daní a pojištění. Zadejte hrubou mzdu a zjistěte, kolik dostanete na účet, nebo naopak — vypočítejte potřebnou hrubou mzdu pro požadovaný čistý příjem. Nástroj používá aktuální sazby pro rok 2026 včetně progresivní daně z příjmu a všech slev na dani.
Co se strhává ze mzdy: daně a pojištění 2026
Sociální pojištění zaměstnance (7,1%): zahrnuje důchodové pojištění (6,5%) a nemocenské pojištění (0,6%). Nemocenské pojištění bylo zavedeno pro zaměstnance od roku 2024. Sociální pojištění se odvádí z hrubé mzdy, maximálně však do vyměřovacího základu 2 350 416 Kč ročně.
Zdravotní pojištění zaměstnance (4,5%): odvod na veřejné zdravotní pojištění. Na rozdíl od sociálního pojištění zde neexistuje maximální vyměřovací základ — platí se z celé hrubé mzdy bez stropu. Minimální vyměřovací základ odpovídá minimální mzdě.
Daň z příjmu (15% nebo 23%): progresivní zdanění zavedené od roku 2021. Příjmy do 146 901 Kč měsíčně se daní 15%, příjmy nad touto hranicí 23%. Daň se počítá z hrubé mzdy (od roku 2021 již neexistuje superhrubá mzda). Po výpočtu daně se odečítají slevy na dani.
Odvody zaměstnavatele (33,8%): zaměstnavatel platí navíc sociální pojištění 24,8% (důchodové 21,5%, nemocenské 2,1%, příspěvek na politiku zaměstnanosti 1,2%) a zdravotní pojištění 9%. Tyto odvody nejsou vidět na výplatní pásce, ale zvyšují celkové náklady na zaměstnance.
Minimální mzda 2026
Výše a čistá částka: od 1. ledna 2026 je minimální měsíční mzda 22 400 Kč při plném úvazku 40 hodin týdně. Hodinová sazba činí 134,40 Kč. Po odečtení pojištění (2 598 Kč) a daně (snížené o slevu na poplatníka) dostane zaměstnanec přibližně 19 200 Kč čistého.
Valorizační mechanismus: od roku 2024 je minimální mzda navázána na procento průměrné mzdy. Pro rok 2026 odpovídá 43,4% průměrné mzdy s cílem dosáhnout 47% do roku 2029. Tento mechanismus zajišťuje předvídatelný růst minimální mzdy.
Slevy na dani — jak snížit daňovou povinnost
Základní sleva na poplatníka: 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně) — automatická sleva pro každého s podepsaným prohlášením poplatníka. Snižuje vypočtenou daň z příjmu. Pokud pracujete u více zaměstnavatelů, můžete mít prohlášení podepsané pouze u jednoho.
Daňové zvýhodnění na děti: na první dítě 1 267 Kč/měsíc, na druhé 1 860 Kč/měsíc, na třetí a další 2 320 Kč/měsíc. U dítěte s průkazem ZTP/P se částka zdvojnásobuje. Pokud zvýhodnění přesáhne daň, vyplácí se daňový bonus (maximálně 60 300 Kč ročně).
Další slevy: sleva na manžela/manželku s nízkými příjmy (2 070 Kč/měsíc), sleva na studenta do 26 let (335 Kč/měsíc), slevy na invaliditu podle stupně (210–1 345 Kč/měsíc), sleva na držitele průkazu ZTP/P (1 345 Kč/měsíc).
DPP a DPČ — dohody mimo pracovní poměr
Dohoda o provedení práce (DPP): limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Od roku 2026 se pojištění platí až při příjmu od 12 000 Kč měsíčně (dříve 10 000 Kč). Pod touto hranicí se strhává pouze 15% srážková daň bez slevy na poplatníka.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): maximálně poloviční úvazek (20 hodin týdně). Pojištění se platí od příjmu 4 500 Kč měsíčně. DPČ je vhodná pro pravidelnou částečnou práci bez limitu odpracovaných hodin.
Jak vypočítat čistou mzdu: vzorce a příklady
Vzorec hrubá → čistá: čistá = hrubá − pojištění (11,6%) − daň + slevy. Daň = max(0, hrubá × 15% − sleva na poplatníka − další slevy). Příklad: 60 000 Kč hrubého → pojištění 6 960 Kč → daň 9 000 Kč − sleva 2 570 Kč = 6 430 Kč → čistá mzda 46 610 Kč.
Vzorec čistá → hrubá: při standardní sazbě 15% a slevě na poplatníka: hrubá ≈ čistá / 0,774. Pro čistou mzdu 40 000 Kč potřebujete přibližně 51 700 Kč hrubého.
Náklady zaměstnavatele: celkové náklady = hrubá mzda × 1,338. Při hrubé mzdě 50 000 Kč jsou náklady 66 900 Kč. Z toho zaměstnavatel odvede 12 400 Kč na sociální a 4 500 Kč na zdravotní pojištění.
Naše online kalkulačka mzdy automaticky vypočítá čistý příjem, zobrazí rozpis všech odvodů, uplatní slevy na dani a ukáže celkové náklady pro zaměstnavatele. Výpočet zohledňuje progresivní zdanění a maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění.