Urlaubsentgelt-Rechner online 2026 — Berechnung nach deutschem Arbeitsrecht

Mindestanspruch nach §3 BUrlG bei 5 Arbeitstagen pro Woche

Mindestanspruch nach §3 BUrlG bei 6 Arbeitstagen pro Woche

Üblicher Urlaubsanspruch in vielen Tarifverträgen

20 Tage Mindest + 5 Tage Zusatzurlaub nach §208 SGB IX

Mindesturlaub nach §19 JArbSchG

Mindesturlaub nach §19 JArbSchG

Mindesturlaub nach §19 JArbSchG

Urlaubsanspruch nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst

• Grundgehalt / Grundlohn

• Regelmäßige Zulagen und Zuschläge

• Leistungsprämien (regelmäßig)

• Schichtzulagen

• Überstundenvergütung (regelmäßig)

• Provisionen (Durchschnitt)

• Sachbezüge (geldwerter Vorteil)

• Einmalige Sonderzahlungen

• Aufwandsentschädigungen

• Krankengeld

• Kurzarbeitergeld

• Urlaubsgeld (Zusatzleistung)

• Weihnachtsgeld (13. Gehalt)

• Reisekosten und Spesen

Vor Urlaubsantritt (üblicher Zahltag oder davor)

Rechtzeitig nach betrieblicher Regelung

Bis 31. März des Folgejahres (§7 Abs.3 BUrlG)

Mind. ein Urlaubsteil von 12 zusammenhängenden Werktagen

Nach §11 BUrlG wird das Urlaubsentgelt auf Basis des durchschnittlichen Arbeitsverdiensts der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn berechnet. Der Tagesdurchschnitt wird mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert.

Vom Urlaubsentgelt werden Lohnsteuer (je nach Steuerklasse), Solidaritätszuschlag (ggf.), Kirchensteuer (falls zutreffend) sowie Sozialabgaben (RV 9.3%, KV ~8.15%, PV 1.7–2.3%, AV 1.3%) abgezogen.

Der Referenzzeitraum beträgt 13 Wochen (3 Monate) vor Beginn des Urlaubs. Verdienstausfälle durch Krankheit, Kurzarbeit oder unverschuldete Arbeitsversäumnis werden nicht berücksichtigt.

Urlaubsentgelt ist die Lohnfortzahlung während des Urlaubs — ein gesetzlicher Anspruch. Urlaubsgeld (auch Urlaubszuschuss) ist eine zusätzliche freiwillige oder tarifliche Sonderzahlung.

Das Urlaubsentgelt muss vor Urlaubsantritt gezahlt werden, in der Regel mit der regulären Gehaltsabrechnung des Monats, in dem der Urlaub genommen wird.

Regelmäßig geleistete Überstunden werden einbezogen. Einmalige oder gelegentliche Überstunden sowie deren Zuschläge werden hingegen nicht in die Berechnung aufgenommen.

Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 20 Arbeitstage pro Jahr, bei einer 6-Tage-Woche 24 Werktage. Viele Tarifverträge gewähren 25–30 Tage.

Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich am 31. Dezember. Er kann bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden, wenn dringende betriebliche oder persönliche Gründe vorliegen (§7 Abs.3 BUrlG).