Cómo calcular las vacaciones en España en 2026
Las vacaciones retribuidas son un derecho fundamental del trabajador regulado por el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores. El período mínimo de vacaciones anuales es de 30 días naturales, equivalente a unos 22 días laborables.
Retribución durante las vacaciones
El trabajador percibe su salario habitual durante las vacaciones. Esto incluye el salario base y los complementos salariales fijos (antigüedad, plus convenio, etc.). La nómina de vacaciones tiene los mismos descuentos que una nómina ordinaria: IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social.
Cotizaciones a la Seguridad Social
El trabajador cotiza un 6,48% de su salario bruto: contingencias comunes (4,70%), desempleo (1,55%), formación profesional (0,10%) y MEI (0,13%). El empresario aporta adicionalmente un 30,57% por su cuenta. La base máxima de cotización en 2026 es de 5.101,20 € mensuales.
IRPF — Impuesto sobre la Renta
La retención del IRPF se calcula según tramos progresivos: 19% hasta 12.450 €, 24% hasta 20.200 €, 30% hasta 35.200 €, 37% hasta 60.000 €, 45% hasta 300.000 € y 47% en adelante. La retención efectiva depende de la situación personal y familiar del trabajador.
Sistema de 12 o 14 pagas
En España es habitual cobrar en 14 pagas: 12 mensualidades más 2 pagas extraordinarias (junio y diciembre). Algunos contratos establecen 12 pagas con las extras prorrateadas. El salario bruto anual es el mismo en ambos sistemas, pero la distribución mensual varía.