Simulateur Salaire Net France 2026 — Calcul brut net en ligne
Le simulateur de salaire net permet de connaître votre rémunération réelle après déduction des cotisations sociales et du prélèvement à la source. Saisissez votre salaire brut mensuel et obtenez instantanément le montant que vous recevrez sur votre compte. Le calcul inclut les barèmes de l'impôt sur le revenu actualisés pour 2026 et les cotisations sociales en vigueur.
Ce qui est prélevé sur le salaire brut : cotisations et impôts 2026
Cotisations sociales salariales (~22%) : Elles comprennent l'assurance maladie, la retraite de base (CNAV), la retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO), l'assurance chômage, la CSG (9,2% dont 6,8% déductible) et la CRDS (0,5%). Ces cotisations financent la protection sociale : santé, retraite, chômage.
Prélèvement à la source (0-45%) : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé directement chaque mois. Le taux dépend de vos revenus de l'année précédente et de votre quotient familial. Vous pouvez modifier votre taux sur impots.gouv.fr (taux individualisé, taux neutre, acomptes).
SMIC 2026
Montants : Au 1er janvier 2026, le SMIC est de 12,02 € brut de l'heure (+1,18% de revalorisation). Pour 35 heures hebdomadaires, cela représente 1.823,03 € brut par mois, soit environ 1.443 € net après cotisations (79%). Le SMIC annuel brut est de 21.876 €.
Revalorisation : Le SMIC est revalorisé automatiquement au 1er janvier selon l'inflation (indice des prix pour les 20% de ménages les plus modestes) et l'évolution des salaires. Une revalorisation anticipée intervient si l'inflation dépasse 2%.
Barème de l'impôt sur le revenu 2026
Tranches d'imposition : Pour les revenus 2025 déclarés en 2026 : jusqu'à 11.497 € (0%), de 11.497 à 29.315 € (11%), de 29.315 à 83.823 € (30%), de 83.823 à 180.294 € (41%), au-delà de 180.294 € (45%). Ces seuils sont revalorisés de 0,9% par rapport à 2025.
Quotient familial : Le revenu imposable est divisé par le nombre de parts du foyer : 1 part pour un célibataire, 2 parts pour un couple marié ou pacsé, +0,5 part par enfant à charge (1 part à partir du 3e enfant). L'avantage fiscal est plafonné à 1.791 € par demi-part supplémentaire.
Cotisations sociales détaillées
Cotisations salariales (~22%) : Assurance maladie (0,5-0,75%), retraite de base (6,9%), retraite complémentaire (3-4% selon statut), chômage (0%), CSG (9,2%), CRDS (0,5%), prévoyance et mutuelle (variable). Les cadres cotisent davantage à l'AGIRC-ARRCO et à l'APEC.
Cotisations patronales (~42%) : Assurance maladie (13%), allocations familiales (5,25%), retraite de base (8,55%), retraite complémentaire (4-6%), chômage (4,05%), accidents du travail (variable), formation professionnelle (0,55-1,3%).
Réductions de charges
Réduction Fillon : Pour les salaires jusqu'à 1,6 SMIC, l'employeur bénéficie d'une réduction dégressive des cotisations patronales. Cette réduction peut atteindre 32% du brut au niveau du SMIC et diminue progressivement jusqu'à s'annuler à 1,6 SMIC.
Décote et abattements : Pour les revenus modestes, une décote réduit l'impôt calculé. Un célibataire ne paie pas d'impôt si son revenu net imposable est inférieur à ~17.600 €. Certains revenus bénéficient d'abattements (10% sur les salaires, 40% sur les dividendes).
Cadre vs Non-cadre
Différences de cotisations : Les cadres cotisent davantage à la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO et à l'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres). Les cotisations sont supérieures d'environ 1-2%, mais les droits à la retraite sont plus élevés.
Avantages du statut cadre : Préavis de 3 mois (vs 1-2 mois), meilleure mutuelle d'entreprise, accès à l'APEC pour la recherche d'emploi, forfait jours possible, et reconnaissance professionnelle. Le seuil de rémunération pour être cadre dépend des conventions collectives.
Notre simulateur de salaire en ligne calcule automatiquement votre net après impôts, affiche le détail de toutes les déductions, applique le quotient familial et estime le coût total pour l'employeur.