Minimálbér kalkulátor 2026 — bruttó-nettó bérszámítás, SZJA és TB-járulék online

A minimálbér (322 800 Ft/hó 2026-ban) a szakképzettséget nem igénylő munkakörökben alkalmazható legkisebb alapbér. A garantált bérminimum (373 200 Ft/hó) az ennél magasabb összeg, amelyet a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben kell megfizetni. Mindkettőt a 426/2025. (XII. 23.) Kormányrendelet határozza meg, amely 2026. január 1-jén lépett hatályba. Ha a munkáltató szakképzettséget igénylő munkakörben alkalmaz valakit minimálbéren, az munkajogi szabálysértés.

A bruttó bérből két tételt vonnak le: a személyi jövedelemadót (SZJA, 15%) és a társadalombiztosítási járulékot (TB, 18,5%). Mindkettő a bruttó bér alapján számítódik. Nettó bér = bruttó × (1 − 0,15 − 0,185) = bruttó × 0,665. A minimálbérre (322 800 Ft): SZJA = 48 420 Ft, TB = 59 718 Ft, nettó = 214 662 Ft. A munkáltató ezeken felül még 13% szociális hozzájárulási adót (szochot) fizet a bruttó bér után — ez nem a munkavállalót terheli, hanem a munkáltató saját kiadása.

A munkáltató a bruttó minimálbér (322 800 Ft) után 13% szociális hozzájárulási adót (szocho) fizet: 41 964 Ft. A teljes havi bérköltség így 364 764 Ft. A garantált bérminimum (373 200 Ft) esetén a munkáltató szocho-ja 48 516 Ft, a teljes bérköltség 421 716 Ft. Ezek az összegek nem tartalmazzák az egyéb kötelező munkáltatói kiadásokat (pl. kötelező munkáltatói balesetbiztosítás, betegszabadság-kiegészítés).

2026-ban a következő összegű adóalap-csökkentés vehető igénybe: 1 eltartott esetén 66 670 Ft/hó (10 000 Ft SZJA-megtakarítás havonta); 2 eltartott esetén 133 330 Ft/gyermek/hó (20 000 Ft/gyermek → összesen 40 000 Ft); 3 vagy több eltartott esetén 220 000 Ft/gyermek/hó (33 000 Ft/gyermek). Ha a kedvezmény meghaladja az SZJA-kötelezettséget, a különbözet a TB-járulékból (egészségbiztosítási, majd nyugdíjjárulékból) is érvényesíthető. A kedvezményt csak az egyik szülő veheti igénybe (vagy megosztható).

2026-ban a következő csoportok élveznek SZJA-mentességet: 25 év alattiak — a munkabérük adómentes egy meghatározott összeghatárig (a 2025. júliusi átlagbér szintjéig, kb. 626 000 Ft/hó); 30 év alatti anyák — gyermekvállalást követő évekre szóló adómentesség; 40 év alatti kétgyermekes anyák — 2026. január 1-jétől bevezetett új kedvezmény (a korábbi háromgyermekes szabályt terjesztik ki); NÉTAK (4 vagy több gyermeket nevelő anyák) — teljes életfogytig tartó munkabér-adómentesség. Az adómentesség automatikusan érvényesül, kivéve, ha a jogosult lemond róla.

Részmunkaidő esetén a minimálbér arányosan csökken a munkaidővel. 8 órás (teljes munkaidő): 322 800 Ft bruttó, 214 662 Ft nettó. 6 órás (0,75 állás): 242 100 Ft bruttó, 160 997 Ft nettó. 4 órás (0,5 állás): 161 400 Ft bruttó, 107 331 Ft nettó. Az órabér alapján: 1 856 Ft/óra × ledolgozott órák száma. A munkáltató szocho-ja (13%) minden esetben a tényleges bruttó bér alapján számítódik.

322 800 Ft bruttó minimálbérből kedvezmények nélkül 214 662 Ft nettó bér marad. Ebből: SZJA 15% = 48 420 Ft, TB-járulék 18,5% = 59 718 Ft, összesen 108 138 Ft levonás. A garantált bérminimum nettója (373 200 Ft bruttóból, kedvezmény nélkül) 248 178 Ft.

Egy minimálbéres (322 800 Ft) alkalmazott havi összköltsége 364 764 Ft: ebből 322 800 Ft a bruttó bér és 41 964 Ft a munkáltatói szocho (13%). A garantált bérminimum esetén (373 200 Ft) a teljes bérköltség 421 716 Ft. Ezen felül számolni kell az évi 20 nap szabadság, betegszabadság és egyéb kötelező munkáltatói kiadásokkal.

A minimálbér 2026. január 1-jétől 290 800 Ft-ról 322 800 Ft-ra emelkedett, ami 32 000 Ft-os, 11%-os növekedés. A garantált bérminimum 348 800 Ft-ról 373 200 Ft-ra nőtt (+24 400 Ft, +7%). Az emelés alapja a háromoldalú (kormány–munkavállalók–munkáltatók) megállapodás volt, amelyet Orbán Viktor 2025. december 4-én jelentett be.

A szocho általános mértéke 2026-ban változatlanul 13%, amelyet a munkáltató fizet a bruttó bér alapján. Egyes kedvezményes esetekben (munkaerőpiacra lépők, megváltozott munkaképességűek, kutatók) a szocho-kötelezettség csökkenthető. 2026-tól megszűnt a minimum szochóhoz kapcsolódó 112,5%-os szorzó, ami az egyéni vállalkozóknak kedvező változás.

Igen. Ha a meglévő munkaszerződésben rögzített alapbér alacsonyabb az új minimálbérnél, a munkáltató köteles kiegészítő megállapodást (módosítást) kötni 2026. január 1-jei hatállyal. A NAV nyilvántartásba vételéhez az elektronikus Trудов запис rendszerben is frissíteni kell az adatokat. A határidő elmulasztása munkajogi szabálysértésnek minősül.

25 év alatti munkavállalók esetén a munkabér bizonyos összeghatárig SZJA-mentes (a kedvezmény összege a 2025. júliusi átlagbér mértékéig, kb. 626 000 Ft/hóig terjed). A minimálbért kereső 25 év alatti munkavállaló tehát nem fizet SZJA-t: nettó bérük bruttó 322 800 − TB 59 718 = 263 082 Ft. A kedvezmény automatikusan érvényesül a munkáltatónál, a fiatalnak nem kell külön kérelmeznie.

Mindkettőt a munkavállalótól vonják le a bruttó bérből, de másra irányulnak. SZJA (személyi jövedelemadó, 15%): az állami költségvetésbe kerül, általános állami kiadásokat fedez. TB-járulék (18,5%): a társadalombiztosítási rendszert finanszírozza — ebből jön a nyugdíj (10%), az egészségbiztosítás (7%) és a munkaerőpiaci alap (1,5%). A TB-járulék tehát saját jövőbeli ellátásait finanszírozza részben.

A minimálbér összegét rendszerint november-decemberben hirdeti ki a Kormány rendelet formájában, és január 1-jétől hatályos. A döntést a Versenyszféra és Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) tárgyalják, ahol a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek részt vesznek. A 2026-os emelést a 426/2025. (XII. 23.) számú Kormányrendelet határozza meg, amelyet a Magyar Közlöny 2025/157-es számában tettek közzé.