Távolléti díj számítása Magyarországon 2026-ban
A távolléti díj a szabadság idejére járó bér, amelyet a Munka Törvénykönyve szabályoz. 2026-ban a minimálbér 322 800 Ft, a garantált bérminimum 373 200 Ft bruttó havonta. A távolléti díj számításánál figyelembe kell venni az alapbért és az elmúlt 6 hónap pótlékait.
A távolléti díj kiszámításának módja
A havi alapbéres dolgozók távolléti díját úgy számítják, hogy a havi bruttó bért elosztják 174 órával (ez az átlagos havi munkaórák száma), majd megszorozzák a szabadságnapok számával és a napi munkaidővel. A képlet: (havi bér ÷ 174) × szabadságnapok × 8 óra.
Szabadságnapok száma
Az alapszabadság 20 munkanap évente. Ehhez adódik az életkor szerinti pótszabadság: 25 éves kortól kezdve fokozatosan növekszik, 45 éves kortól eléri a maximum +10 napot. A 16 év alatti gyermekek után további pótszabadság jár: 1 gyermek után +2 nap, 2 gyermek után +4 nap, 3 vagy több gyermek után +7 nap.
Levonások a távolléti díjból
A bruttó távolléti díjból 15% személyi jövedelemadót (SZJA) és 18,5% társadalombiztosítási járulékot vonnak le. A munkáltató további 13% szociális hozzájárulási adót (szocho) fizet a bruttó bér után. Így a nettó bér a bruttó 66,5%-a kedvezmények nélkül.
Fontos tudnivalók
A szabadságot főszabály szerint az adott évben ki kell adni, pénzben nem váltható meg. A munkáltató dönt a szabadság kiadásáról, de évente 7 napot a munkavállaló kérésére kell kiadni. Évente legalább 14 egybefüggő nap szabadságot kell biztosítani.