Ferie retribuite in Italia: guida completa 2026
Le ferie retribuite sono un diritto fondamentale garantito dalla Costituzione italiana (art. 36) e regolamentato dal Codice Civile. Ogni lavoratore dipendente ha diritto a un periodo di riposo annuale retribuito per recuperare le energie psicofisiche.
Quante ferie spettano?
La legge prevede un minimo di 4 settimane (28 giorni di calendario) all'anno. I CCNL di settore spesso prevedono condizioni più favorevoli: il contratto Commercio garantisce 26 giorni lavorativi, altri settori possono arrivare a 30 giorni. Le ferie maturano in ragione di circa 2,17 giorni per ogni mese di lavoro effettivo.
Come si calcola la retribuzione
Durante le ferie si percepisce il 100% della retribuzione normale. Il calcolo avviene dividendo lo stipendio mensile per 26 (divisore standard) e moltiplicando per i giorni di ferie. Sono incluse tutte le voci fisse: paga base, anzianità, superminimo, indennità continuative.
IRPEF e contributi 2026
Le aliquote IRPEF 2026 prevedono tre scaglioni: 23% fino a €28.000, 33% per redditi tra €28.001 e €50.000 (ridotto dal 35%), e 43% oltre €50.000. I contributi INPS a carico del dipendente sono circa il 9,19% per l'assicurazione pensionistica.
TFR e mensilità aggiuntive
Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) matura ogni anno nella misura del 7,41% della retribuzione lorda (RAL ÷ 13,5). La tredicesima è obbligatoria per tutti, mentre la quattordicesima dipende dal CCNL applicato. Queste mensilità aggiuntive maturano anche durante le ferie.
Fonti dei dati
Il periodo minimo di ferie, le regole sull'indennità sostitutiva e le aliquote fiscali e contributive applicate sono stati verificati con le fonti ufficiali. Ultima verifica dei dati: luglio 2026.
- Diritto alle ferie annuali retribuite e periodo minimo di quattro settimane — art. 2109 c.c. e D.Lgs. 66/2003
- Aliquote IRPEF 2026 e tassazione dell'indennità per ferie non godute — Agenzia delle Entrate
- Contributi previdenziali trattenuti sulle somme corrisposte — INPS
Il risultato è indicativo: la maturazione delle ferie, i ratei e i giorni aggiuntivi dipendono dal CCNL applicato e dall'anzianità di servizio. Per il dato esatto fare riferimento al contratto e al prospetto paga.