Kalkulator Wynagrodzeń Brutto Netto 2026 — jak obliczyć pensję na rękę
Kalkulator wynagrodzeń brutto netto pozwala szybko obliczyć, ile pieniędzy otrzymasz na rękę z pensji brutto. Wystarczy wpisać kwotę brutto, wybrać rodzaj umowy i opcje, a kalkulator automatycznie wyliczy wszystkie składki ZUS, zaliczkę na podatek dochodowy i kwotę netto do wypłaty.
Składki ZUS potrącane z wynagrodzenia w 2026 roku
Składka emerytalna — 9,76%: Część składki emerytalnej finansowana przez pracownika wynosi 9,76% podstawy wymiaru. Taka sama kwota jest odprowadzana przez pracodawcę (łącznie 19,52%). Składka ta buduje kapitał na przyszłą emeryturę w ZUS i OFE.
Składka rentowa — 1,5%: Pracownik płaci 1,5% podstawy wymiaru na ubezpieczenie rentowe. Pracodawca dopłaca 6,5% (łącznie 8%). Składka zapewnia prawo do renty w przypadku niezdolności do pracy.
Składka chorobowa — 2,45%: W całości finansowana przez pracownika. Daje prawo do zasiłku chorobowego (L4), macierzyńskiego, opiekuńczego i rehabilitacyjnego. Na umowie zlecenie jest dobrowolna.
Składka zdrowotna — 9%: Obliczana od podstawy pomniejszonej o składki społeczne. Finansuje dostęp do publicznej służby zdrowia (NFZ). Od 2022 roku nie jest odliczana od podatku.
Podatek dochodowy PIT w 2026 roku
I próg podatkowy — 12%: Stawka 12% obowiązuje dla dochodów do 120.000 zł rocznie. Jest to podstawowa stawka dla większości pracowników. Od podatku odejmowana jest kwota zmniejszająca (300 zł miesięcznie przy złożonym PIT-2).
II próg podatkowy — 32%: Po przekroczeniu 120.000 zł dochodu rocznie, nadwyżka opodatkowana jest stawką 32%. Dotyczy to osób zarabiających powyżej około 10.000 zł brutto miesięcznie. Kwota zmniejszająca podatek nie przysługuje w II progu.
Kwota wolna od podatku: Wynosi 30.000 zł rocznie, co przekłada się na 300 zł miesięcznego zmniejszenia podatku. Aby korzystać z niej co miesiąc, należy złożyć pracodawcy oświadczenie PIT-2. Można je rozdzielić między maksymalnie 3 płatników.
Płaca minimalna 2026
Minimalne wynagrodzenie: Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4.806 zł brutto miesięcznie. Jest to wzrost o 140 zł w porównaniu do 2025 roku. Po odliczeniu składek i podatku daje to około 3.605,85 zł netto na rękę.
Minimalna stawka godzinowa: Na umowach zlecenie i o świadczenie usług obowiązuje minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Dotyczy ona zarówno pracowników etatowych, jak i zleceniobiorców.
Ulga dla młodych do 26 roku życia (PIT-0)
Zasady: Osoby, które nie ukończyły 26 roku życia, są zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 85.528 zł przychodu rocznie. Ulga obejmuje przychody z umowy o pracę, zlecenia, spółdzielczego stosunku pracy oraz praktyk.
Korzyści: Przy minimalnym wynagrodzeniu młody pracownik otrzymuje około 3.777 zł netto zamiast 3.605 zł. Różnica wynika z braku pobierania zaliczki na podatek. Składki ZUS są nadal odprowadzane normalnie.
Koszty uzyskania przychodu
Koszty standardowe: Wynoszą 250 zł miesięcznie (3.000 zł rocznie). Przysługują pracownikom zatrudnionym w miejscu zamieszkania. Zmniejszają podstawę opodatkowania, a tym samym kwotę podatku do zapłaty.
Koszty podwyższone: Wynoszą 300 zł miesięcznie (3.600 zł rocznie). Przysługują pracownikom dojeżdżającym do pracy spoza miejscowości, w której znajduje się zakład pracy. Wymagają złożenia odpowiedniego oświadczenia.
Koszty autorskie 50%: Twórcy mogą odliczyć 50% przychodu jako koszty uzyskania, jednak nie więcej niż 120.000 zł rocznie. Dotyczy to m.in. programistów, dziennikarzy, artystów z umową o przeniesienie praw autorskich.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
Składka pracownika: Podstawowa składka PPK wynosi 2% wynagrodzenia brutto. Pracownik może zwiększyć ją do 4% lub obniżyć do 0,5% (przy niskich zarobkach). Składka jest potrącana z wynagrodzenia netto.
Składka pracodawcy: Pracodawca dopłaca 1,5% wynagrodzenia brutto, z możliwością zwiększenia do 4%. Dodatkowo państwo przekazuje 250 zł wpłaty powitalnej i 240 zł rocznie dopłaty.
Koszt pracodawcy
Składki ZUS pracodawcy: Oprócz wynagrodzenia brutto pracodawca odprowadza składki: emerytalną 9,76%, rentową 6,5%, wypadkową ~1,67%, na Fundusz Pracy 2,45% i FGŚP 0,1%. Łącznie około 20,48% wynagrodzenia brutto.
Całkowity koszt zatrudnienia: Przy wynagrodzeniu 5.000 zł brutto całkowity koszt pracodawcy wynosi około 6.024 zł miesięcznie. Różnica to składki ZUS i ewentualnie PPK finansowane przez pracodawcę.
Kalkulator wynagrodzeń automatycznie uwzględnia wszystkie składki, ulgi i progi podatkowe, pokazując dokładną kwotę netto oraz pełny koszt pracodawcy.