Kalkulator wynagrodzenia urlopowego 2026 — oblicz ile dostaniesz za urlop

Pracownicy z krótszym niż 10-letni stażem pracy

Pracownicy z co najmniej 10-letnim stażem pracy

26 dni + 10 dni dodatkowego urlopu

Pracownicy młodociani po 6 miesiącach pracy

Pracownicy młodociani po roku pracy

Nauczyciele placówek feryjnych (ferie + wakacje)

26 dni + 6/12 dni dodatkowych za staż

26 dni + 10 dni co 2 lata (po 5 latach stażu)

Nie wlicza się do stażu

Do 3 lat stażu urlopowego

Do 5 lat stażu urlopowego

4 lata stażu urlopowego

6 lat stażu urlopowego

8 lat stażu urlopowego

• Wynagrodzenie zasadnicze

• Dodatki stażowe i funkcyjne

• Premie regulaminowe

• Dodatek za pracę w nocy

• Wynagrodzenie za nadgodziny

• Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

• Prowizje

• Jednorazowe wypłaty za określone zadania

• Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy

• Wynagrodzenie za czas przestoju

• Nagrody jubileuszowe

• Odprawy emerytalne i rentowe

• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

• Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki

W terminie wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc

Zgodnie z planem urlopów lub z wyprzedzeniem

Do 31 grudnia roku poprzedniego (lub na bieżąco)

Do 30 września następnego roku

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się dzieląc sumę wynagrodzeń z 3 miesięcy przez liczbę przepracowanych godzin, a następnie mnożąc przez liczbę godzin urlopu. Dla składników stałych stosuje się wynagrodzenie z miesiąca urlopu.

Wymiar urlopu zależy od stażu pracy: 20 dni przy stażu krótszym niż 10 lat lub 26 dni przy stażu co najmniej 10-letnim. Do stażu wlicza się okresy nauki (np. 8 lat za studia wyższe).

Z wynagrodzenia urlopowego potrącane są składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%), składka zdrowotna 9% oraz zaliczka na PIT 12%. Łącznie pracownik otrzymuje około 72-75% brutto.

Współczynnik urlopowy służy do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. W 2026 roku wynosi 20,92 dla pełnego etatu. Oblicza się go: (365 - niedziele - święta - soboty) / 12.

Premie regulaminowe (z określonymi kryteriami przyznawania) wliczają się do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Premie uznaniowe i nagrody jednorazowe nie są uwzględniane w obliczeniach.

Prawo do 26 dni urlopu nabywa się po osiągnięciu 10-letniego stażu pracy. Od 2026 r. do stażu wlicza się także okresy umów zlecenia i działalności gospodarczej (po udokumentowaniu w ZUS).

Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wynosi 4 806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa to 31,36 zł brutto. Wynagrodzenie urlopowe nie może być niższe od minimalnego.

Wymiar urlopu dla niepełnoetatowca oblicza się proporcjonalnie. Przy 1/2 etatu i 10-letnim stażu przysługuje 13 dni urlopu (26 × 0,5). Niepełny dzień zaokrągla się w górę do pełnego dnia.