Calculator Indemnizație Concediu de Odihnă 2026 — află cât primești

Calculator precis pentru indemnizația de concediu în România. Include taxele actualizate CAS, CASS și impozit pe venit. Află cât primești net în perioada de vacanță

Calculează indemnizația de concediu
2026 Codul Muncii
Perioada concediului
Tip angajat
Taxe 2026: CAS: 25% · CASS: 10% · Impozit: 10% · SMB: 4.050 lei
Rezultat

Introdu datele în stânga pentru a vedea calculul

Durata concediului pe categorii
Angajat sector privat — 20 zile

Minim 20 zile lucrătoare pe an, conform Codului Muncii

Angajat sector public — 25 zile

25-30 zile lucrătoare, în funcție de vechime și funcție

Minori sub 18 ani — 23 zile

Minimum 23 zile lucrătoare (20 + 3 suplimentare)

Persoane cu dizabilități — 23 zile

Minimum 23 zile lucrătoare (20 + 3 suplimentare)

Condiții grele de muncă — 23 zile

+3 zile suplimentare pentru muncă în condiții speciale

Contract colectiv de muncă — 24 zile

Până la 24 zile, conform CCM la nivel de unitate

Ce se include în calcul
Venituri incluse în indemnizație

• Salariul de bază

• Sporuri permanente (vechime, condiții grele)

• Indemnizații cu caracter permanent

• Adaosuri la salariul de bază

• Prime regulate (lunare)

• Alte drepturi salariale permanente

Venituri EXCLUSE din calcul

• Tichete de masă

• Prime ocazionale

• Sporuri variabile

• Ore suplimentare

• Vouchere de vacanță

• Ajutoare sociale

• Compensații pentru transport

Termene importante
Plata indemnizației

Cu cel puțin 5 zile înainte de începerea concediului

Programarea concediului

Până la sfârșitul anului precedent

Concediu neîntrerupt

Minim 10 zile consecutive obligatorii

Report zile neutilizate

Maximum 18 luni de la anul următor

Întrebări frecvente
Cum se calculează indemnizația de concediu?

Indemnizația se calculează pe baza mediei veniturilor din ultimele 3 luni anterioare concediului. Nu poate fi mai mică decât salariul de bază plus sporurile permanente pentru aceeași perioadă.

Câte zile de concediu am pe an în România?

Minim 20 de zile lucrătoare pentru sectorul privat. Angajații din sectorul public au 25-30 zile. Minorii și persoanele cu dizabilități au dreptul la minimum 23 de zile.

Ce taxe se plătesc din indemnizația de concediu?

Se rețin CAS 25% (pensii), CASS 10% (sănătate) și impozit pe venit 10%. Pentru salariul minim există o sumă netaxabilă de 300 lei (ian-iun) sau 200 lei (iul-dec).

Care este salariul minim în România în 2026?

Salariul minim brut este 4.050 lei (ian-iun 2026) și 4.325 lei (iul-dec 2026). Net, aceasta înseamnă aproximativ 2.574 lei, respectiv 2.699 lei.

Când se plătește indemnizația de concediu?

Conform Codului Muncii, indemnizația trebuie plătită cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de începerea perioadei de concediu de odihnă.

Pot primi bani în loc de concediu?

Nu. Concediul de odihnă este un drept de care nu se poate renunța. Compensarea în bani este permisă doar la încetarea contractului de muncă pentru zilele neefectuate.

Se pot reporta zilele de concediu?

Da, zilele neutilizate se pot reporta până la 18 luni de la sfârșitul anului pentru care au fost acordate. De exemplu, zilele din 2025 pot fi folosite până la 30 iunie 2027.

Ce sunt voucherele de vacanță?

Sunt un beneficiu pentru angajații din sectorul public (800 lei/an în 2026), acordat celor cu salariu net sub 6.000 lei. Nu înlocuiesc indemnizația de concediu.

Cum se calculează indemnizația de concediu în România în 2026

Indemnizația de concediu de odihnă este un drept al fiecărui salariat, reglementat de articolul 150 din Codul Muncii. În 2026, salariul minim pe economie este de 4.050 lei brut (ianuarie-iunie), respectiv 4.325 lei (iulie-decembrie), cu facilități fiscale pentru angajații cu venituri mici.

Formula de calcul

Indemnizația de concediu se calculează pe baza mediei zilnice a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare lunii în care începe concediul. Se ia în calcul salariul de bază plus sporurile și indemnizațiile cu caracter permanent. Suma rezultată nu poate fi mai mică decât drepturile salariale pentru aceeași perioadă.

Dreptul la concediu

Fiecare angajat are dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu pe an. În sectorul public, numărul poate ajunge la 25-30 zile. Minorii și persoanele cu dizabilități beneficiază de minimum 3 zile suplimentare. Concediul se acordă proporțional cu timpul lucrat în anul respectiv.

Taxe și contribuții

Din indemnizația brută se rețin: CAS 25% (contribuția la pensii), CASS 10% (contribuția la sănătate) și impozitul pe venit 10%. Pentru angajații cu salariul minim există o sumă netaxabilă de 300 lei (ian-iun) sau 200 lei (iul-dec 2026).

Plata și reportarea

Angajatorul trebuie să plătească indemnizația cu cel puțin 5 zile înainte de începerea concediului. Zilele neutilizate pot fi reportate până la 18 luni de la anul următor. Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă doar la încetarea contractului de muncă.

Instrumente Conexe

Calculatoare similare

Calculator Salariu (brut → net)

Salariu net după impozit pe venit, contribuție de asigurări sociale și CAS

Deschide →

Calculator Salariu Minim

Calculul salariului minim pe oră, zi, lună în România

Deschide →

Convertor Valutar

Conversie valutară în timp real

Deschide →

Avertisment: toate calculele de pe acest site sunt orientative și sunt furnizate în scop informativ. Rezultatele pot diferi de cele reale în funcție de condițiile individuale, specificațiile tehnice, regiunea, schimbările legislative etc.

Calculatoarele financiare, medicale, de construcție, de utilități, auto, matematice, educaționale și IT nu constituie sfaturi profesionale și nu pot fi singura bază pentru luarea deciziilor importante. Pentru calcule precise și sfaturi, recomandăm consultarea specialiștilor.

Administrația site-ului nu își asumă responsabilitatea pentru posibilele erori sau daune legate de utilizarea rezultatelor calculelor.