Калькулятор отпускных

Отпускные считают не от оклада, а от среднего заработка. Заработок за расчетный период делят на количество календарных дней в нем — и получают стоимость одного дня. Это и есть среднедневная зарплата; дальше ее просто умножают на количество дней отпуска.

Двенадцать календарных месяцев перед месяцем, в котором начинается отпуск. Не год до дня отпуска, а именно полные месяцы: отпуск с 10 сентября 2026 года считается за период с 1 сентября 2025 по 31 августа 2026. Месяц самого отпуска в период не входит.

Тогда период — это полные месяцы, которые вы отработали. Начинается он с первого числа месяца после того, в котором вас приняли. Месяц приема не считается, даже если вы вышли на работу первого числа: он отработан не полностью в понимании Порядка № 100.

Делитель — это календарные дни периода: 365, или 366, если в период попало 29 февраля. Выходные из него не вычитают. Дни отпуска тоже считают календарными — суббота и воскресенье внутри отпуска оплачиваются так же, как будни.

По общему правилу их вычитают из делителя, а внутрь отпуска не включают. Но на время военного положения ст. 73 КЗоТ не применяется, так что официальных праздников сейчас нет и вычитать нечего. Это приостановление, а не отмена: когда военное положение завершится, делитель станет меньше, а сумма — немного больше.

Из начисленных отпускных удерживают НДФЛ 18% и военный сбор 5%. Оба считают от начисленной суммы — военный сбор не берет то, что осталось после НДФЛ. Разница небольшая и поэтому незаметная: неправильный порядок завысил бы сумму на руки примерно на 0,9%.

Единый взнос 22% работодатель начисляет сверх вашей суммы и платит из своих. Он не уменьшает то, что вы получите, и в расчете отпускных его нет.

Компенсацию при увольнении считают по другому периоду: для дней, право на которые возникло до 31.12.2023, среднюю берут из выплат 2023 года, а для более поздних — за обычные 12 месяцев. У увольняющегося обычно есть и те, и другие. Этот калькулятор считает отпускные, а не компенсацию.

Начисленную зарплату за 12 месяцев перед месяцем отпуска, до удержания налогов. Ее видно в расчетных листках или в справке из бухгалтерии. Калькулятор не может разложить премии по месяцам, к которым они относятся, — если у вас были крупные разовые выплаты, точную сумму даст бухгалтерия.

Так написано в п. 7 Порядка № 100: заработок делят на календарные дни расчетного периода. Поэтому среднедневная зарплата всегда заметно меньше 1/30 месячного оклада — и это не ошибка, а способ счета.

Потому что делитель — календарные дни, а не рабочие. За две недели отпуска платят за 14 календарных дней, тогда как в зарплате те же две недели — это примерно 10 рабочих дней за ту же месячную сумму.

Да, если укажете дату приема на работу. Период начнется с первого числа месяца, следующего за месяцем приема. Если вы устроились в том же месяце, с которого уходите в отпуск, полных месяцев еще нет — тогда среднюю считают из оклада, и это вопрос к бухгалтерии.

Это один отпуск и одна среднедневная: период определяет месяц начала. То, что бухгалтерия проведет выплату двумя частями, на сумму не влияет.

Этот калькулятор этого не считает — он считает деньги за уже известные дни. Минимум по закону — 24 календарных дня за отработанный рабочий год, но у учителей, несовершеннолетних, работников с инвалидностью и по некоторым другим основаниям отпуск длиннее.

Не позднее чем за три дня до начала отпуска — это отдельное требование закона, а не часть расчета.

По киевскому календарю. Это важно в ночь на первое число: по Гринвичу еще идет предыдущий месяц, и страница, которая взяла бы дату по UTC, сдвинула бы весь расчетный период на месяц назад.