Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 — Kullanılmayan İzin Parası Hesaplayıcı

Ücretsiz online hesaplayıcı ile yıllık izin ücretinizi kolayca hesaplayın. 4857 sayılı İş Kanunu'na uygun, SGK, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri dahil güncel hesaplama. 2026 asgari ücret: 33.030 TL brüt / 28.075,50 TL net.

Yıllık İzin Ücretinizi Hesaplayın
2026 Asgari Ücret: 33.030 TL
Özel Durum
2026 Gelir Vergisi Dilimleri (Ücretliler): 0-190.000₺: %15 · 190.001-400.000₺: %20 · 400.001-1.500.000₺: %27
Sonuç

Yıllık izin ücretinizi hesaplamak için bilgilerinizi girin

Yıllık İzin Süreleri ve Türleri
Yıllık Ücretli İzin (1-5 Yıl) — 14 gün

1 yıldan fazla, 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlara yılda en az 14 iş günü izin verilir. Deneme süresi dahildir.

Yıllık Ücretli İzin (6-14 Yıl) — 20 gün

5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlara yılda en az 20 iş günü izin verilir. Kıdem hesabında aynı işverendeki tüm süreler birleştirilir.

Yıllık Ücretli İzin (15+ Yıl) — 26 gün

15 yıl ve daha fazla çalışanlara yılda en az 26 iş günü izin verilir. Bu süre toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir.

18 Yaş Altı / 50 Yaş Üstü — 20 gün

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara kıdemlerine bakılmaksızın en az 20 iş günü izin verilir.

Yeraltı İşçileri — +4 gün

Maden ocakları ve yeraltı işlerinde çalışanlara normal izin sürelerine ek olarak 4 gün daha izin verilir.

Mazeret İzinleri — Değişken

Evlenme (3 gün), ana/baba/eş/kardeş/çocuk vefatı (3 gün), eşin doğum yapması (5 gün). Yıllık izinden düşülmez.

İzin Ücretine Dahil Olan ve Olmayan Kalemler
Dahil Edilen Ödemeler

• Temel (çıplak) aylık brüt ücret

• Düzenli ödenen prim ve ikramiyeler

• Kıdeme bağlı ücret farkları

• Süreklilik arz eden komisyonlar

• Yemek ücreti (ücret niteliğinde ise)

• Yol ücreti (ücret niteliğinde ise)

• Giyecek yardımı (nakdi)

• Konut/lojman yardımı

Dahil Edilmeyen Ödemeler

• Fazla mesai ücreti

• Geçici nitelikli primler

• Bayram ikramiyeleri (düzensiz)

• Harcırah ve yolluklar

• Çocuk zammı

• Aile zammı

• İş araçları ve malzemeleri

• Kıdem tazminatı

Önemli Süreler ve Tarihler
İzin Hakkı Kazanma

İşe başladığı günden itibaren 1 yılı dolduran her işçi yıllık izne hak kazanır

İzin Kullanım Dönemi

Hak edilen izin, bir sonraki çalışma yılı içinde kullanılmalıdır

Kesintisiz Kullanım

İzin kural olarak kesintisiz verilir; bölünürse bir bölüm en az 10 gün olmalıdır

Zamanaşımı Süresi

Kullanılmayan izin alacakları için 5 yıllık zamanaşımı (iş akdi sona erdiğinde başlar)

İzin Ücreti Ödeme

İzin ücreti peşin veya avans olarak izin başlamadan önce ödenir

Yol İzni

Şehir dışında izin kullanacak işçiye talep halinde 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilebilir

Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Yıllık izin ücreti = (Aylık Brüt Ücret / 30) × İzin Gün Sayısı formülü ile hesaplanır. Sonra SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası (%1), gelir vergisi ve damga vergisi (%0,759) kesintileri yapılarak net tutar bulunur.

Kullanılmayan yıllık izin parası ne zaman ödenir?

Yıllık izin paraya çevrilemez; sadece iş sözleşmesi sona erdiğinde (istifa, fesih, emeklilik vb.) kullanılmayan izin günlerinin ücreti ödenir. Bu ücret son brüt maaş üzerinden hesaplanır ve tüm yasal kesintilere tabidir.

2026 asgari ücret ne kadar?

2026 yılı asgari ücreti aylık brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL olarak belirlenmiştir. Günlük brüt asgari ücret 1.101 TL'dir. Asgari ücret gelir vergisi ve damga vergisinden muaftır.

Kıdeme göre yıllık izin kaç gün?

1-5 yıl arası kıdemde 14 gün, 5-15 yıl arası kıdemde 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemde 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için kıdeme bakılmaksızın en az 20 gün izin verilir.

Yıllık izin ücreti vergiye tabi mi?

Evet, yıllık izin ücreti ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi, damga vergisi (%0,759) ve SGK kesintilerine (%14 işçi payı + %1 işsizlik) tabidir. Ancak asgari ücrete isabet eden kısım vergiden istisnadır.

Hafta tatili ve resmi tatiller izinden sayılır mı?

Hayır. Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. Bu nedenle işçi fiilen daha uzun süre dinlenmiş olur.

Yıllık izin bölünebilir mi?

Evet, tarafların anlaşması halinde yıllık izin en fazla üçe bölünebilir. Ancak bölünen parçalardan birinin en az 10 gün olması zorunludur. İşveren tek taraflı olarak izni bölemez.

İstifa edersem yıllık izin ücretimi alabilir miyim?

Evet. Yıllık izin ücreti feshe bağlı değildir; iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğine bakılmaksızın kullanılmayan izin günlerinin ücreti ödenmek zorundadır.

SGK kesintisi yıllık izin ücretinden yapılır mı?

Evet. Yıllık izin ücreti prime esas kazanca dahildir, bu nedenle brüt tutar üzerinden %14 SGK işçi payı ve %1 işsizlik sigortası işçi payı kesilir. İşveren de kendi payını öder.

2026 gelir vergisi dilimleri nedir?

2026 yılında ücretliler için: 0-190.000 TL %15, 190.001-400.000 TL %20, 400.001-1.500.000 TL %27, 1.500.001-5.300.000 TL %35, 5.300.001 TL üzeri %40 oranında gelir vergisi uygulanır.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Rehberi 2026

Yıllık ücretli izin, hem Anayasa hem de 4857 sayılı İş Kanunu tarafından güvence altına alınan temel bir işçi hakkıdır. İşyerinde en az bir yıl çalışan her işçi, bu haktan yararlanır ve izin süresince maaşından kesinti yapılmaksızın dinlenme hakkına sahip olur. Bu rehberde 2026 yılına ait güncel asgari ücret, vergi dilimleri ve SGK parametreleriyle izin ücreti hesaplamasını detaylı şekilde ele alıyoruz.

4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre Yıllık İzin Süreleri

İş Kanunu'nun 53. maddesi, yıllık ücretli izin sürelerini kıdeme göre belirlemiştir. 1-5 yıl arası çalışanlara en az 14 gün, 5-15 yıl arası çalışanlara en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlara en az 26 gün izin verilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süre, kıdemlerine bakılmaksızın en az 20 gündür.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Formülü

Yıllık izin ücreti hesaplaması oldukça basittir: Aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur, ardından izin gün sayısı ile çarpılır. Örneğin 33.030 TL brüt maaşlı bir işçinin günlük ücreti 1.101 TL, 14 günlük brüt izin ücreti ise 15.414 TL olur. Net tutar için yasal kesintiler düşülür.

2026 Asgari Ücret ve Vergi İstisnası

2026 yılında asgari ücret aylık brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL olarak belirlenmiştir. 2022 yılından bu yana asgari ücret gelir vergisi ve damga vergisinden muaf tutulmaktadır. Bu istisna, asgari ücretin üzerinde gelir elde edenlerin maaşlarının asgari ücrete isabet eden kısmı için de geçerlidir.

SGK Kesintileri ve Vergi Dilimleri

Yıllık izin ücreti prime esas kazanca dahil olduğundan SGK kesintilerine tabidir. İşçi payı olarak %14 SGK primi ve %1 işsizlik sigortası primi kesilir. Gelir vergisi ise kümülatif matrah üzerinden artan oranlı olarak hesaplanır: %15, %20, %27, %35 ve %40 olmak üzere beş dilim bulunmaktadır.

İlgili Araçlar

İlgili hesap makineleri

Maaş Hesaplayıcı (brüt → net)

Gelir vergisi, askerlik vergisi ve SSK sonrası net maaş

Aç →

Döviz Çevirici

Gerçek zamanlı döviz dönüştürme

Aç →

Feragatname: bu sitedeki tüm hesaplamalar yaklaşıktır ve bilgi amaçlı sağlanmaktadır. Sonuçlar bireysel koşullar, teknik özellikler, bölge, mevzuat değişiklikleri vb. bağlı olarak gerçekten farklı olabilir.

Finansal, tıbbi, inşaat, kamu hizmetleri, otomotiv, matematiksel, eğitimsel ve IT hesaplayıcıları profesyonel tavsiye değildir ve önemli kararlar almak için tek temel olamaz. Doğru hesaplamalar ve tavsiyeler için uzman profesyonellere danışmanızı öneririz.

Site yönetimi hesaplama sonuçlarının kullanımıyla ilgili olası hatalar veya zararlar için sorumluluk kabul etmez.