Генератор заяви на відпустку онлайн безкоштовно — заява на щорічну оплачувану відпустку згідно КЗпП України

Безкоштовний генератор юридично валідних заяв на відпустку згідно КЗпП України. Щорічна оплачувана, додаткова, без збереження зарплати. Відповідність трудовому законодавству 2025 року

Професійний генератор заяв на відпустку

Дані працівника

Дані роботодавця

Параметри відпустки

Додаткові умови

Виплати та розрахунки

Відпускові виплати

Передача обов'язків

Документи та підтвердження

Документи для підтвердження права на відпустку

Спосіб подання заяви

Як плануєте подати заяву
Крок 1 з 5
Часті питання про заяви на відпустку
Як правильно написати заяву на відпустку згідно КЗпП України?

Заява має містити: адресат (керівник підприємства), ваші дані, тип відпустки (ст. 74-83 КЗпП), дати початку та закінчення, кількість днів, дату подання та підпис. Генератор автоматично формує правильну структуру з усіма необхідними елементами та правовими посиланнями згідно трудового законодавства.

На скільки днів щорічної відпустки має право працівник в Україні?

Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні. Додаткові відпустки надаються за особливі умови праці, вислугу років, неповнолітнім працівникам. Деякі категорії мають право на подовжену відпустку до 56 календарних днів (педагоги, науковці).

Чи може роботодавець відмовити у наданні щорічної відпустки?

Роботодавець не може відмовити у наданні щорічної відпустки, але може перенести її строки за погодженням з працівником або у виняткових випадках. Відпустку не можна переносити два роки поспіль. Заборонено відкликати з відпустки вагітних, неповнолітніх та працівників у шкідливих умовах.

Коли можна взяти відпустку без збереження заробітної плати?

Відпустка без збереження зарплати надається за сімейними обставинами, для навчання, за станом здоров'я. Тривалість: до 15 днів на рік - на розсуд роботодавця, понад 15 днів - лише у випадках, передбачених законом. Під час воєнного стану умови спрощені.

Як розраховується відпускова виплата в Україні?

Відпускові розраховуються виходячи з середньоденного заробітку за 12 місяців, що передують відпустці. Враховуються всі виплати: зарплата, премії, доплати. Відпускові виплачуються не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. При звільненні надається компенсація за невикористану відпустку.

Чи можна ділити щорічну відпустку на частини?

Так, щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з частин має бути не менше 14 календарних днів. Поділ здійснюється за згодою працівника та роботодавця. Неповнолітнім працівникам відпустку ділити заборонено - вона надається суцільно влітку.

Генератор заяви на відпустку онлайн безкоштовно — КЗпП України 2025

Безкоштовний генератор заяв на відпустку від Calcify.cc — професійний інструмент для правильного оформлення всіх типів відпусток згідно КЗпП України. Створюйте юридично валідні заяви на відпустку з урахуванням трудового законодавства, виплат та особливостей воєнного стану 2025 року.

Типи відпусток в Україні та їх особливості

Щорічні оплачувані відпустки: основна (24 дні мінімум), додаткова (за особливі умови праці), подовжена (для педагогів, науковців до 56 днів). Спеціальні відпустки: навчальна, творча, у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною. Відпустки без збереження зарплати: за сімейними обставинами, станом здоров'я, для навчання.

Правова база відпусток в українському законодавстві

Основні нормативні акти: Кодекс законів про працю України (статті 74-83), Закон "Про відпустки", Закон "Про освіту" щодо навчальних відпусток. Воєнний стан: особливості надання відпусток згідно спеціального законодавства. Генератор автоматично включає відповідні правові посилання для кожного типу відпустки.

Мінімальні гарантії та права працівників на відпустку

Основні права: щорічна відпустка не менше 24 календарних днів, заборона заміни грошовою компенсацією (окрім звільнення), право на поділ відпустки на частини. Захищені категорії: неповнолітні (31 день суцільно влітку), вагітні жінки, працівники у шкідливих умовах. Обов'язки роботодавця: складання графіку відпусток, виплата відпускових за 3 дні до початку.

Процедура оформлення та подання заяви на відпустку

Порядок дій: перевірка графіку відпусток, подання заяви не пізніше ніж за 2 тижні, узгодження з керівництвом, оформлення наказу. Терміни: щорічну відпустку бажано планувати заздалегідь, відпустки без збереження зарплати можуть надаватися оперативно. Документообіг: заява, наказ, записка-розрахунок відпускових, повідомлення про виплати.

Розрахунок відпускових виплат та компенсацій

База розрахунку: середньоденний заробіток за останні 12 місяців, включаючи зарплату, премії, доплати. Формула: сума виплат за 12 місяців / 12 / 29,3 (середня кількість днів у місяці) × кількість днів відпустки. Терміни виплат: не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки, при затримці - нарахування індексації згідно НБУ.

Особливості відпусток під час воєнного стану

Спрощені процедури: можливість надання відпусток без дотримання графіку у зв'язку з воєнними діями. Переривання відпусток: право працівника перервати відпустку для евакуації або з інших міркувань безпеки. Компенсації: збереження права на відпускові при переносенні термінів, особливий порядок для ВПО та мобілізованих.

Спеціальні види відпусток та їх оформлення

Навчальна відпустка: для складання іспитів, захисту дипломних робіт, вступу до ВНЗ. Потрібна довідка-виклик навчального закладу. Творча відпустка: для працівників освіти, культури, науки. Відпустка по догляду за дитиною: до 3 років з частковою чи повною компенсацією, можливість роботи на умовах неповного часу.

Типові помилки при оформленні заяв на відпустку

Процедурні помилки: несвоєчасна подача заяви, неузгодженість з графіком відпусток, неправильне зазначення дат. Документальні помилки: відсутність необхідних довідок, неточності в розрахунках, неправильне формулювання підстав. Генератор автоматично перевіряє правильність заповнення та відповідність законодавству.

Використовуйте найкращий безкоштовний генератор заяв на відпустку України для правильного оформлення всіх типів відпусток. Створюйте професійні юридично обґрунтовані заяви за 5 хвилин, захищайте свої трудові права, отримуйте належні відпускові виплати!

⚠️ Застереження: усі розрахунки на цьому сайті є орієнтовними і подаються для ознайомлення. Результати можуть відрізнятися від фактичних залежно від індивідуальних умов, технічних характеристик, регіону, змін у законодавстві тощо.

Фінансові, медичні, будівельні, комунальні, автомобільні, математичні, освітні та IT калькулятори не є професійною консультацією і не можуть бути єдиною основою для прийняття важливих рішень. Для точних розрахунків та порад рекомендуємо звертатися до профільних спеціалістів.

Адміністрація сайту не несе відповідальності за можливі помилки або збитки, пов'язані з використанням результатів розрахунків.