Калкулатор минимална работна заплата България 2026 — изчисли нето, данъци и осигуровки

Минималната работна заплата (МРЗ) е най-ниското месечно трудово възнаграждение, което работодателят може да плаща на служителя при пълно работно време (чл. 244 КТ). Работодателите не могат да плащат основно възнаграждение под МРЗ, независимо от формата на собственост или вида дейност. От 1 януари 2026 г. МРЗ е 1213 лв (620,20 евро) на месец и 7,31 лв (3,74 евро) на час, определена с Постановление №243 на Министерски съвет от 13 ноември 2025 г., обнародвано в ДВ, бр. 98 от 18.11.2025 г.

Брутна заплата — сумата, написана в трудовия договор. От нея се удържат осигуровки на работника (14.67%) и ДДФЛ 10% — тези суми намаляват изплатената сума. Нетна заплата (на ръка) — брутна минус осигуровки минус данък. При МРЗ 1213 лв: осигуровки 177,94 лв + данък 103,51 лв = нето 931,55 лв. Осигуровките на работодателя (~18.92%) се начисляват върху брутната заплата и се плащат от работодателя допълнително — те не намаляват заплатата на служителя. Общият разход за работодателя при МРЗ е около 1442 лв.

От 1 януари 2026 г. пенсионните осигуровки се увеличиха: за работника от 6.58% на 7.47% (+0.89%), за работодателя от 8.22% на 9.33% (+1.11%). Общите осигуровки на работника: ДОО Пенсии 7.47% + ОЗМ 1.4% + Безработица 0.4% + Здравно 3.2% + ДЗПО 2.2% = 14.67% (за родените след 31.12.1959 г., III категория труд). Тази промяна означава, че при брутна заплата от 2000 лв работникът плаща с около 17,80 лв повече месечно за осигуровки отколкото през 2025 г.

България прилага плосък данък (flat tax) от 10% върху облагаемия доход — един от най-ниските в Европа. Данъчната основа се изчислява като брутната заплата минус осигурителните вноски на работника. Формула: ДДФЛ = (бруто − осигуровки работник) × 10%. При МРЗ 1213 лв: данъчна основа = 1213 − 177.94 = 1035.06 лв, ДДФЛ = 103.51 лв. Данъчни облекчения за деца намаляват годишния облагаем доход: 6000 лв за 1 дете, 12 000 лв за 2 деца, 18 000 лв за 3 и повече деца.

При непълно работно време МРЗ се изчислява пропорционално на отработеното време. Например при 4-часов работен ден (0.5 ставка): 1213 × 0.5 = 606.50 лв брутна заплата, а нетото ще бъде около 465.78 лв. Почасовата минимална ставка за 2026 г. е 7.31 лв/час. При 8-часов работен ден и 5-дневна работна седмица нормата е около 166 часа на месец: 7.31 × 166 ≈ 1213 лв.

Максималният осигурителен доход (МОД) е прагът, над който не се дължат осигуровки — само ДДФЛ. За 2026 г. временно се запазва размерът от 4130 лв (2111.64 евро) месечно до приемане на редовния държавен бюджет за 2026 г. Ако заплатата надхвърля 4130 лв, осигуровките се изчисляват само върху 4130 лв, а върху разликата се дължи единствено ДДФЛ 10%. Максималният осигурителен доход е важен при по-високи заплати — в калкулатора е автоматично отчетен.

Брутна МРЗ — 1213 лв. След удържане на осигуровки 14.67% (177.94 лв) и ДДФЛ 10% (103.51 лв) служителят получава 931.55 лв нето. В евро — около 476 евро на ръка. Работодателят допълнително плаща около 229.49 лв осигуровки, т.е. общият разход е около 1442 лв на месец.

Защото пенсионните осигуровки за служителя се увеличиха от 6.58% на 7.47% (+0.89%). При брутна заплата 2000 лв това означава с 17.80 лв повече удряне месечно. Общата осигурителна тежест за работника вече е 14.67% вместо 13.78% през 2025 г.

При МРЗ 1213 лв брутна, работодателят плаща допълнително около 18.92% осигуровки = 229.49 лв. Общият разход е около 1442.49 лв на месец. Плюс разходи за отпуски (минимум 20 работни дни годишно), болнични и задължително застраховане при трудова злополука.

При подаване на годишна данъчна декларация: 1 дете — намаляване на облагаемия доход с 6000 лв/год; 2 деца — 12 000 лв/год; 3 и повече деца — 18 000 лв/год. Деца до 18 г. (или до 25 г. ако учат). Само един от родителите може да ползва облекчението. Облекчението за дете с увреждане (50%+) се добавя допълнително.

Само до максималния осигурителен доход — за 2026 г. временно запазен на 4130 лв (до приемане на редовния бюджет). Върху сумата над 4130 лв не се дължат осигуровки, а само ДДФЛ 10%. При заплата под 4130 лв — осигуровки се дължат върху цялата сума.

Минималната часова ставка за 2026 г. е 7.31 лв/час (3.74 евро). Прилага се при почасово трудово възнаграждение. При нормална продължителност 8 часа дневно и 5-дневна работна седмица нормата е около 166 часа/месец: 7.31 × 166 ≈ 1213 лв. При непълно работно — пропорционално.

МРЗ се определя с постановление на Министерски съвет (ПМС), обикновено в края на ноември-декември, и влиза в сила от 1 януари. Размерът за 2026 г. (1213 лв) е определен с ПМС №243 от 13 ноември 2025 г. Съгласно чл. 244 ал. 2 КТ МРЗ се определя в размер на 50% от средната брутна работна заплата за последните четири тримесечия.

Родените след 31.12.1959 г. дължат и вноска за универсален пенсионен фонд (ДЗПО — втори стълб): 2.2% от работника и 2.8% от работодателя. Родените преди 1960 г. не правят тези вноски, но имат малко по-висока вноска за държавен пенсионен фонд. Общата осигурителна тежест е близка и в двата случая.