Калькулятор мінімальної зарплати України 2026 — розрахунок на руки, податків та ЄСВ

Введіть нараховану зарплату — калькулятор покаже скільки отримає працівник на руки, скільки складуть ПДФО, військовий збір та ЄСВ, і скільки зарплата коштуватиме роботодавцю

Розрахунок зарплати
Параметри
Результат OK

Введіть нараховану зарплату та натисніть «Розрахувати»

Розмір мінімальної зарплати по роках
Рік МЗП місячна МЗП погодинна На руки (без ПСП) ВЗ Закон
2026 ★ 8 647 грн 52,00 грн 6 658,19 грн 5% №4695-IX від 03.12.2025
2025 8 000 грн 48,00 грн 6 160,00 грн 5% №4059-IX від 19.11.2024
2024 8 000 грн 48,00 грн 6 160,00 грн 5% №3460-IX від 09.11.2023 (з 01.04.2024)
2023 6 700 грн 40,46 грн 5 393,50 грн 1.5% №2710-IX від 03.11.2022
2022 6 700 грн 40,46 грн 5 393,50 грн 1.5% №1928-IX (з 01.10.2022)
2021 6 000 грн 36,19 грн 4 830,00 грн 1.5% №1082-IX
2020 4 723 грн 28,31 грн 3 802,01 грн 1.5% №294-IX
2019 4 173 грн 25,13 грн 3 359,26 грн 1.5% №2629-VIII
Показники, пов'язані з МЗП у 2026 році
Показник Розрахунок Сума
Мінімальний ЄСВ (роботодавець) 8647 × 22% 1 902,34 грн
Вартість для роботодавця 8647 + 1902,34 10 549,34 грн
Максимальна база ЄСВ 8647 × 20 172 940 грн
Зарплата заброньованого 8647 × 2,5 21 617,50 грн
Штраф за порушення МЗП 8647 × 2 (за кожного працівника) 17 294 грн
Штраф за допуск без договору 8647 × 10 86 470 грн
Базова ПСП 3328 × 50% (ПМ × 50%) 1 664 грн
Граничний дохід для ПСП 3328 × 1,4 4 660 грн
Прожитковий мінімум (ПМ) ст. 7 Держбюджет-2026 3 328 грн
Як розраховується зарплата — пояснення
Що таке мінімальна зарплата і хто зобов'язаний її платити

Мінімальна заробітна плата (МЗП) — це гарантований державою мінімальний розмір оплати праці за виконану місячну або годинну норму праці (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону №108/95-ВР «Про оплату праці»). Виплачувати менше МЗП при повністю виконаній нормі забороняється всім роботодавцям незалежно від форми власності. У 2026 році МЗП — 8647 грн/міс та 52 грн/год (ст. 8 Закону про Держбюджет-2026 №4695-IX від 03.12.2025). Розмір залишається незмінним протягом усього 2026 року.

Яка різниця між «нараховано», «на руки» та «вартість для роботодавця»

Нарахована зарплата (брутто) — те, що записано у відомості. З неї утримуються ПДФО 18% і військовий збір 5% — і саме ці суми зменшують виплату працівнику. На руки (нетто) — нарахована мінус ПДФО мінус ВЗ = 8647 × 0,77 = 6658,19 грн. ЄСВ 22% роботодавець нараховує ПОВЕРХ зарплати і сплачує власними коштами — на виплату працівнику це не впливає. Вартість для роботодавця = нарахована зарплата + ЄСВ = 8647 + 1902,34 = 10 549,34 грн.

ПСП — що це і як зменшити ПДФО

Податкова соціальна пільга (ПСП) зменшує базу нарахування ПДФО, але не впливає на ВЗ та ЄСВ. У 2026 році базова ПСП — 1664 грн, застосовується лише якщо місячний дохід не перевищує 4660 грн (ПМ × 1,4). Оскільки МЗП 8647 грн значно перевищує 4660 грн, на мінімалку базова ПСП не поширюється. Виняток: якщо працівник працює на неповну ставку і його зарплата менша за 4660 грн — ПСП застосовується. Підвищені ПСП (150%, 200%) для окремих категорій: одиноких батьків, осіб з інвалідністю, Героїв України.

Доплата до мінімальної зарплати — коли і як

Якщо встановлений оклад (тарифна ставка) менший за МЗП при повністю відпрацьованій нормі — роботодавець зобов'язаний здійснити доплату до мінімальної зарплати. Розмір доплати = МЗП − (оклад + надбавки + премії). Доплата є частиною зарплати та оподатковується на загальних підставах. Доплата не потрібна, якщо нарахована зарплата з урахуванням усіх складових вже дорівнює або перевищує МЗП.

Погодинна мінімальна зарплата — коли застосовується

Погодинна МЗП 52 грн/год у 2026 році застосовується, коли оплата праці проводиться за погодинною системою з нормованими завданнями та обліком фактично відпрацьованого часу. При неповному робочому часі мінімальна зарплата визначається пропорційно відпрацьованому часу. Щоб перевірити: 52 грн × кількість відпрацьованих годин у місяці. Середня кількість робочих годин на місяць у 2026 році при 40-годинному тижні — 167 год.

Штрафи за порушення мінімальної зарплати у 2026 році

Штрафи прив'язані до розміру МЗП на момент виявлення порушення. У 2026 році: недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці — 17 294 грн (2 МЗП) за кожного працівника; виплата зарплати не в повному обсязі більш як за 1 місяць — 25 941 грн (3 МЗП); порушення строків виплати зарплати — 25 941 грн (3 МЗП); фактичний допуск без оформлення договору — 86 470 грн (10 МЗП). Штрафи застосовуються Держпраці під час перевірок.

Часті питання про мінімальну зарплату 2026
Скільки мінімальна зарплата «на руки» у 2026 році?

Нарахована МЗП — 8647 грн. Після утримання ПДФО 18% (1556,46 грн) та військового збору 5% (432,35 грн) працівник отримує 6658,19 грн. ЄСВ 22% (1902,34 грн) роботодавець сплачує окремо — на виплату «на руки» він не впливає. Таким чином на кожні 10 грн нараховано — 7,70 грн отримує працівник.

Скільки мінімальна зарплата коштує роботодавцю у 2026 році?

Повна вартість одного працівника на мінімалці: 8647 грн (зарплата) + 1902,34 грн (ЄСВ 22%) = 10 549,34 грн на місяць. Плюс витрати на відпускні (24 дні на рік), лікарняні та інші обов'язкові виплати.

Чи може оклад бути меншим за мінімальну зарплату?

Так, оклад (тарифна ставка) в штатному розписі може бути меншим за МЗП. Але при повністю відпрацьованій нормі загальна нарахована зарплата (оклад + всі надбавки, доплати, премії) не може бути меншою за 8647 грн. Якщо загальна сума менша — роботодавець зобов'язаний зробити доплату до мінімальної зарплати.

Чи поширюється МЗП на сумісників і тих, хто працює неповний день?

При неповному робочому часі МЗП визначається пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, на 0,5 ставки: 8647 × 0,5 = 4323,50 грн — це гарантований мінімум. Для зовнішніх сумісників також діє пропорційний принцип від їхньої норми.

На що ще впливає розмір МЗП у 2026 році?

МЗП є базою для розрахунку: мінімального ЄСВ (8647 × 22% = 1902,34 грн); максимальної бази ЄСВ (8647 × 20 = 172 940 грн); зарплати заброньованого працівника (8647 × 2,5 = 21 617,50 грн); штрафів за трудові порушення; єдиного податку для ФОП 2-ї групи; мінімального декрету і лікарняних.

Чи змінювалася МЗП у 2026 році?

Ні. Відповідно до ст. 8 Закону про Держбюджет-2026, розмір МЗП зафіксований на весь 2026 рік: 8647 грн/міс та 52 грн/год. Поетапного підвищення у середині року не передбачається — це відрізняє 2026 від 2024, коли МЗП зростала з 7100 до 8000 грн з 1 квітня.

Яка погодинна мінімальна зарплата у 2026 році?

52 грн/год. Застосовується при погодинній системі оплати. Для перевірки: якщо у місяці 168 робочих годин, то мінімальна виплата = 52 × 168 = 8736 грн — це більше за МЗП 8647 грн, тому за місяць з більшою кількістю годин погодинна ставка дає вищу суму.

Коли ВЗ підвищили з 1,5% до 5%?

Ставка військового збору зросла з 1,5% до 5% з 1 грудня 2024 року. До листопада 2024 включно — 1,5%. Тому розрахунки "на руки" за 2023 і більшу частину 2024 року суттєво відрізняються від поточних. Калькулятор враховує правильну ставку для кожного року.

Мінімальна зарплата України 2026 — розмір, податки та вплив на розрахунки

Мінімальна заробітна плата — це державна соціальна гарантія, встановлена законом про Державний бюджет на відповідний рік. У 2026 році відповідно до ст. 8 Закону №4695-IX від 03.12.2025 МЗП становить 8647 грн на місяць та 52 грн на годину. Це на 8,09% більше, ніж у 2025 році (8000 грн). Розмір зафіксований на весь рік без поетапного перегляду.

Як розрахувати зарплату на руки з мінімальної

З нарахованої зарплати утримуються два обов'язкові платежі: ПДФО 18% та військовий збір 5%. Обидва утримуються з нарахованої суми і зменшують виплату працівнику. ЄСВ 22% нараховує і сплачує роботодавець додатково — він не вираховується з зарплати. Формула для розрахунку "на руки" без ПСП: нараховано × 0,77. Для МЗП 2026: 8647 × 0,77 = 6658,19 грн.

Бухгалтерський облік: вартість працівника vs зарплата на руки

Роботодавець при нарахуванні МЗП 8647 грн фактично витрачає 10 549,34 грн: з них 8647 грн — нарахована зарплата, 1902,34 грн — ЄСВ на рахунок ДПС. Працівник при цьому отримує 6658,19 грн. Різниця між тим, скільки коштує роботодавцю, і тим, що отримує працівник, — 3891,15 грн — це сукупне податкове навантаження. Розуміння цього важливе при плануванні фонду оплати праці.

Динаміка МЗП: як змінювалася мінімалка

З 2019 по 2026 рік мінімальна зарплата зросла більш ніж удвічі — з 4173 до 8647 грн. Найбільше разове підвищення відбулося у 2021 році — з 5000 до 6000 грн (+20%). У 2022 та 2023 роках зростання було мінімальним через воєнний стан. З 2024 року темп підвищення МЗП прискорився: квітень 2024 — +900 грн, 2026 — +647 грн. Погодинна ставка у 2026 році — 52 грн, вона встановлюється тим самим законом про держбюджет і теж не переглядається протягом року.

Джерела даних

Розмір мінімальної зарплати, ставки податків, ЄСВ і податкової соціальної пільги звірені з офіційними джерелами. Останню перевірку даних виконано у липні 2026 року.

  • МЗП 8 647 грн/міс і 52 грн/год на 2026 рік — ст. 8 Закону про Державний бюджет України на 2026 рік №4695-IX від 03.12.2025, zakon.rada.gov.ua
  • Доплата до мінімальної зарплати та державні гарантії оплати праці — Закон «Про оплату праці» №108/95-ВР, zakon.rada.gov.ua
  • ПДФО 18%, військовий збір 5%, ПСП 1 664 грн і граничний дохід 4 660 грн — Державна податкова служба України

Розрахунок є орієнтовним. Фактичні утримання залежать від права на податкову соціальну пільгу, ставки ЄСВ для окремих категорій працівників та інших складових зарплати. Розмір МЗП переглядається законом про держбюджет щороку.

Схожі калькулятори

Калькулятор зарплати (брутто → нетто)

Чиста зарплата після ПДФО, військового збору та ЄСВ

Відкрити →

Калькулятор відпускових

Розрахунок відпустки та компенсації за невикористану відпустку онлайн

Відкрити →

Калькулятор індексації зарплати

Автоматичний розрахунок індексації заробітної плати з урахуванням інфляції

Відкрити →

Калькулятор компенсації за затримку зарплати

Розрахунок неустойки за затримку виплати заробітної плати згідно законодавства України

Відкрити →

Застереження: усі розрахунки на цьому сайті є орієнтовними і подаються для ознайомлення. Результати можуть відрізнятися від фактичних залежно від індивідуальних умов, технічних характеристик, регіону, змін у законодавстві тощо.

Фінансові, медичні, будівельні, комунальні, автомобільні, математичні, освітні та IT калькулятори не є професійною консультацією і не можуть бути єдиною основою для прийняття важливих рішень. Для точних розрахунків та порад рекомендуємо звертатися до профільних спеціалістів.

Адміністрація сайту не несе відповідальності за можливі помилки або збитки, пов'язані з використанням результатів розрахунків.